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Post by account_disabled on Apr 3, 2024 0:16:32 GMT -6
《少儿学徒法》于2005年被废除,使14岁至24岁的青少年能够在教育机构就读,以提高他们的专业知识。 除了为该国市场上的未来专业人士增加多样化的经验外,该法律还为许多企业带来了优势。请继续阅读本内容,了解在您的企业中雇用年轻学徒的重要性! 雇用年轻学徒的优势 根据法律规定,无论业务经营在哪个地区,无论是安装内置电烤箱还是经营业务,都必须向年轻学徒支付FGTS报酬的2%。 这笔报酬是根据年轻学徒的工作时间计算的,约为6%。这样,您的企业将减少开支,同时依靠专业人士的帮助。 放弃提前通知 雇用年轻学徒不需要提前通知。发生这种情况是由于与公司 阿联酋 Whatsapp 数据 签订了灵活且非正式的雇佣合同模式,免除了与解雇年轻人相关的任何费用,包括解雇罚款。 换句话说,一家活动帐篷租赁公司的业务因新冠疫情封锁而大幅下滑,成为该公司无法控制的重大负面因素。因此,裁减年轻学徒等员工不会导致重大的财务问题。 定期合同 在您的企业中雇用年轻学徒的另一个优势是合同的安排和员工进行的活动的规划。 这样,年轻的专业人士将获得专业经验,在一定时期内公司满足他们的需求,您的企业将拥有经过培训的专业人士,甚至可以在合同结束时正常雇用他。 公司组织文化 毫无疑问,为您的公司雇用年轻学徒的主要重要性在于与品牌相关的巨大社会责任。毕竟,您的企业非常关心通过接受强有力的培训为年轻人创造进入就业市场的机会。 此外,公司可以因这些原则和价值观而更加出名,成为灵活和多元化招聘的典范,帮助国家的职业未来。 因此,制造电连接器的公司可以获得年轻人的大力专业帮助,降低端接成本,并以对社会负责的方式巩固其形象。
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